孕期劳动合同到期,续延到产假结束还是哺乳期满?

1、劳动合同在产假期间到期，续签应从上期劳动合同期满的次日开始，但实际上劳动合同应顺延至孕期、产期、哺乳期满才可终止。

2、产假期间，劳动合同到期，用人单位应当续延原合同至劳动者哺乳期结束。以下是具体说明：续延原合同：对于处于产期内的劳动者，当劳动合同到期时，用人单位不能终止合同，而是应当续延原合同的状态。续延期限：续延的期限通常是直至劳动者哺乳期结束，即一般为一年。

3、哺乳期结束合同到期的规定如下：哺乳期劳动合同自动续延 根据相关法律法规，当女职工处于哺乳期时，如果其原劳动合同到期，该合同将自动续延至哺乳期结束。这里的哺乳期通常截止到婴儿年满一周岁时。

4、法律分析：产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。